Cara Menjadi Panitia UAS (Ujian Akhir Semester)

 Salam Pintar

Pada kesempatan ini saya ingin menyampaikan bagaimana cara menjadi panitia UAS, Ujian Akhir Semester sering dilakukan oleh sekolah atau kampus, untuk itu UAS merupakan penilaian terakhir sebelum kenaikan kelas atau kenaikan semester.

Menjadi panitia merupakan kesempatan yang langka karena tidak semua guru diberikan kesempatan oleh pihak sekolah atau yayasan, disclaimer dulu, ini bukan patokan utama tetapi ini yang umum di gunakan untuk kepanitiaan UAS di sekolah. Panitia UAS terdiri dari:
1. Penanggung Jawab UAS : Kepala Sekolah
2. Ketua Panitia: Waka Kurikulum
3. Bendahara    : Waka Bendahara
4. Sekertaris    : Waka Kesiswaan.
5. Humas        : Waka Humas
6. Editor Soal  : Guru / Operator Sekolah.
7. Penggandaan Soal: Waka Sarpras dan Penjaga Sekolah/Office boy

Tugas dan Tanggung Jawab:

1. Penanggung jawab bertugas untuk memastikan jalannya UAS dan segala kebutuhan yang berhubungan dengan UAS dapat berjalan dengan baik

2. Ketua Panitia bertugas untuk memimpin tim panitia mengenai tugas dan tanggung jawabnya dapat berjalan sebagai mana mestinya.

3. Bendahara bertugas untuk mengalokasikan jumlah dana yang di butuhkan selama UAS berlangsung seperti penggandaan soal, konsumsi, fee koreksian, fee kepanitiaan, dan lain-lain.

4. Sekretaris bertugas untuk membuat kartu ujian, nomor ujian, jadwal ujian, jadwal pengawas, penulisan ruangan.

5. Humas bertugas untuk mensosialisakan kepada siswa dan orang tua atau wali murid bahwa ujian akan di laksanakan dari tanggal sekian sampai sekian, menginfokan kepada siswa mengenai pembayaran spp atau tunggakan lainnya.

6. Editor Soal bertugas untuk mengumpulkan soal dari guru-guru dan mengedit soal sesuai dengan jadwal dan kaidah susunan soal. mengeprint soal dan menuliskan jumlah berapa banyak soal tersebut akan di gandakan dll

7. Penggandaan Soal bertugas untuk menggandakan soal yang sudah di print sebelumnya dan mendistribusikan soal sesuai dengan jadwal ujian, ruang ujian dan mata pelajaran yang akan di ujikan.

Demikianlah jenis-jenis susunan kepanitiaan UAS yang umum di sekolahan, untuk susunannya bisa saja berbeda karena menyesuaikan dengan jumlah guru dan kebutuhan yang ada pada sekolah itu.

Terima kasih sudah mampir dan membaca blog saya, salam hormat, sekian

Read More

Cara Kerja Sama Untuk Tempat PKL (Magang) Siswa SMK Semua Jurusan

 Salam para pembaca

Langsung saja dalam pembahasan kali ini saya memiliki sebuah pengalaman menjalin kerja sama dengan pihak perusahaan untuk penempatan siswa PKL (Praktek Kerja Lapangan).

Pertama-tama sebelum kita menempatkan siswa untuk PKL yang harus kita lakukan sebagai pihak sekolah yang akan menyalurkan siswa untuk terjun langsung di dunia industri adalah membawa surat pengantar dari sekolahan yang lengkap dengan kop surat dan tanda tangan dari kepala sekolah, surat tersebut berisi permohonan untuk melakukan PKL selama berapa bulan di perusahaan yang kita tuju.

Setelah surat itu masuk ke perusahaan tujuan, maka kita jangan lupa untuk meminta nomer whatsapp kepada PIC (orang yang bertanggung jawab) untuk mengurusi anak PKL. tujuannya adalah untuk menanyakan kira-kira di terima atau tidak permintaan kita, jika di terima kapan waktunya, jumlah kebutuhannya berapa siswa?

Jika di tolak, ya tidak apa-apa karena setiap perusahaan sudah memiliki rekanan sekolah atau memang mereka tidak memerlukan bantuan siswa PKL.

Jika di terima maka segera kita atur jumlah siswa berapa orang yang akan kita tempatkan PKL disana, dan siapa saja siswa yang kompeten sesuai dengan permintaan dari pihak perusahaannya. 

Ada beberapa perusahaan yang ketika menerima siswa PKL minta bayaran karena merasa siswa nantinya akan di ajari dan menggunakan peralatan kantornya untuk praktek mereka, biasanya nilai bayarannya di sepakati di depan, karena pihak sekolah juga harus tau jumlah besarannya berapa, ada juga yang gratis artinya pihak perusahaan tidak  membebani kepada siswa yang mau praktek disana, ada pula yang PKL tetapi dapat makan siang atau dapat bayaran setelah selesai PKL, untuk hitungan berapa besarnya itu yang menentukan adalah pihak perusahaan.

Hal yang biasanya di lakukan sekolah adalah:
1. Mengantarkan surat permohon untuk PKL siswa di perusahaan tersebut.
2. Menentukan siswa siapa saja yang akan di tempatkan disana.
3. Mengantarkan siswa PKL di pasrahkan kepada pembimbing di lapangan
4. Monitoring siswa PKL sesuai jadwal dari sekolah
5. Penjemputan siswa PKL

Cukup sekian pembahasan kali ini, semoga ada manfaatnya, atas perhatiannya saya sampaikan terima kasih.

salam.

farhan

Read More

Fokus bisnis lebih menguntungkan daripada kerja + nyari sampingan

 Hi para pembaca yang budiman. 

Apa kabar semuanya.

Dari beberapa artikel yang sudah saya baca dan beberapa contoh orang yang berada di sekitar kita. menggambarkan bahwa orang yang fokus menjalankan bisnisnya akan jauh lebih maju secara penghasilan dari pada mereka yang menjalankan 2 kaki ( 1 kaki untuk kerja, dan 1 kaki untuk nyari tambahan sampingan)

Ketika Seorang wirausahawan yang sedang fokus menjalankan bisnisnya maka segala macam cara akan terfokuskan untuk mencari jalan keluar bagaimana mengatur bisnisnya sedemikian rupa sehingga dapat cuan, dapat terjual jasa dan barangnya, berbeda dengan orang yang hanya bekerja saja, karena dia akan berfokus pada bagaimana caranya menyelesaikan pekerjaannya sebaik-baiknya tanpa ada celah untuk memikirkan lainnya.

Memang rasanya sangat pusing dan sibuk sebagai seorang wirausahawan, terkadang juga tidak mandi sehari 3x atau sering telat makan dan hidup tidak teratur, semua di kerjakan demi bisa menjalankan bisnis yang sedang di rintisnya.

Bagi mereka yang bekerja dan nyari sampingan penghasilan biasanya akan menjalankan sampingannya kadang di waktu kerja sehingga bisa menggangu efektifitasnya dalam bekerja, sedangkan eksekusi bisnis sampingannya di waktu pulang kerja dan libur sekolah.

bisa di share pengalaman kalian dibawah ini ya.

terima kasih.

Read More

Bisnis Voucher Wifi yang menguntungkan

 Selamat membaca,

Di era pasca pandemi covid 19 seperti ini, bisnis sampingan merupakan hal yang wajib di kerjakan untuk mendapatkan pundi-pundi rupiah untuk menambahkan penghasilan di luar dari pendapatan tetap seperti gaji harian, mingguan maupun bulanan.

Pendapatan wifi voucheran bisa harian, jam-jaman, mingguan sampai bulanan, terdapat beberapa voucher yang bisa di buat, dan tergantung tempat dimana banyak peminatnya, kalau di daerah perkotaan yang padat penduduk, bisnis ini merupakan hal yang paling mudah mendapatkan pelanggan, tanpa bersusah payah kita promosi. karena mereka akan datang dengan sendirinya dan menanyakan berapa harga voucherannya.

Berdasarkan pengalaman yang saya jalani saat ini, berikut merupakan harga yang saya tetapkan pada bisnis voucher wifi di tempat saya, tempat kalian bisa saja lebih murah atau lebih mahalnya tergantung dari lingkungan dimana bisnis voucheran wifi ini akan dibuka. 

untuk harga bisnis voucherannya adalah sebagai berikut:

1. Rp 1.000 untuk voucher dengan akses wifi 1,5 jam

2. Rp. 2.000 untuk voucher dengan akses wifi 4 jam

3. Rp. 5.000 untuk voucher dengan akses wifi 24 Jam / 1 hari Full

4. Rp. 20.000 untuk voucher dengan akses wifi 7 Hari / 1 Minggu Full

5. Rp. 50.000 untuk voucher dengan akses wifi 30 Hari / 1 bulan full

Bisnis ini merupakan bisnis yang paling gampang di jalankan, asalkan ada provider internet seperti indihome, firstmedia, bisnet, xl net, indosat, telkom dll. karena settingnya yang mudah tinggal plug and play sehingga banyak orang yang juga menyediakan paket wifi voucheran yang sudah di setting dan tinggal pakai di tokopedia, maupun di market place itu banyak sekali, tinggal mau ambil paket usaha yang mana.

Halaman Voucher wifi

Tinggal dimasukin kode vouchernya langsung otomatis konek sampai batas waktu yang sudah di tentukan.

Untuk saya pribadi kemaren beli paket voucher wifi (mikrotik yang sudah di setting) dari tokopedia senilai Rp. 490.000, ongkir Rp. 10.000 (Sicepat reg)

Adapun biaya pemasangan indihome dan biaya bulanan yang saya peroleh dari sales indihome adalah sebagai berikut:

Biaya pemasangan Rp. 150.000 + PPN 11% + admin pembayaran Rp. 3.000 = Rp. 169.000

Biaya langganan bulanan Rp. 275.000 + PPN 11% + admin pembayaran Rp.3.000 = 305.000

Listrik anggaplah sebulan 30.000 (Khusus wifi.an aja) 

biaya langganan bulanan di bayarkan di awal setelah 1 bulan jalan memakai jasa indihome.

jadi biaya awal untuk memulai bisnis wifi voucheran ini adalah sebesar Rp 500.000 + Rp 169.000 + Rp 30.000= Rp. 699.000. (masih dibawah 700.000)

Dengan estimasi pendapatan yang lumayan gede sehingga pada 1 bulan awal atau 2 bulan awal sudah bisa BEP (Break Event Point) atau balik modal. estimasi pendapatannya adalah sebagai berikut:

Kita ambil contoh sederhana saja (beda tempat beda kejadian transaksi ya)

1. Orang beli paket yang 1.000 dalam sehari sebanyak 4x = 4.000 x 30 hari dalam 1 bulan = Rp. 120.000 (Biasanya yang beli anak-anak buat main games)

2. Orang beli paket yang 2.000 dalam sehari sebanyak 4x = 8.000 x 30 hari dalam 1 bulan = Rp. 240.000 (Biasanya yang beli anak-anak buat main games)

3. Orang beli paket yang 5.000 dalam sehari sebanyak 2x = 10.000 x 30 hari dalam 1 bulan = Rp. 300.000 (Biasanya yang beli ibu-ibu /anak sma/smk buat main tiktokan/ig.an/fb.an)

4. Orang beli paket yang 20.000 dalam seminggu sebanyak 1x = 20.000 x 4 minggu dalam 1 bulan = Rp. 80.000 (Biasanya yang beli mahasiswa/karyawan yang gajiannya mingguan)

5. Orang beli paket yang 50.000 dalam sebulan sebanyak 3x = 50.000 x 1bulan = Rp. 150.000. (Biasanya yang beli ibu-ibu/bapak-bapak buat kebutuhan bulanan dari gajian sampai gajian lagi)

Jadi jika pendapatan di jumlahkan adalah = 120.000 + 240.000 + 300.000 + 80.000 + 150.000 = Rp. 890.000

Dalam 1 bulan pertama jalanin bisnis voucheran ini sudah bisa balik modal dan untung. 

Omset dalam 1 bulan Rp. 890.000 -

Biaya di awal sebesar Rp. 699.000,-

Keuntungan diawal = Rp. 191.000

Bulan berikutnya ada biaya bulanan indihome + Listrik = 305.000 + 30.000 = Rp. 335.000

Dengan omset 890.000 

Keuntungan yang bisa di ambil adalah = 890.000 - 335.000 = 555.000 sangat menggiurkan perbulannya.

Dan seterusnya di bulan bulan berikutnya, 

note : setiap daerah punya potensi yang berbeda-beda dan punya biaya langganan internet yang berbeda pula, jadi untuk perhitungan di atas bisa beda tapi bisa mirip-miriplah.

Cukup sekian dari saya, semoga bermanfaat dan menginspirasi.

konsultasi free bisa ke email : farkhanmubarok@gmail.com

Read More

4 Kesalahan Umum Pelamar Kerja yang Harus di Hindari

Hi Para Pembaca 
Semoga harinya menyenangkan ya.

Sumber foto: Google.com

Kali ini saya akan membagikan informasi mengenai kesalahan umum yang dilakukan oleh para pelamar kerja secara online, baik kirim email, kirim ke whatsapp, atau di applikasi online.

disclaimer dulu ya. Ini versi saya, bisa jadi berbeda dengan pengalaman orang lain atau HRD lain.

Baiklah berikut rangkuman kesalahannya:

1. Pelamar mengirim lamarannya via email tetapi tidak ada body emailnya, hanya tertera judul LAMARAN PEKERJAAN dan attachment berisi CV.

Hal ini kurang di lirik sama HRD karena ibaratnya tidak ada kata pengantar berupa surat lamaran yang di tujukan kepada siapa?
Berikan lebih spesifik posisi apa yang sedang kalian lamar, misalnya admin sales, operator produksi, manager keuangan dll.

2. Pelamar mengirimkan lamarannya via Whatsapp ke nomer HRD. 

Pada umumnya kesalahan berikutnya adalah pelamar kurang beretika dan sopan santun, misalnya tidak memberikan ucapan salam, selamat pagi atau selamat siang / Assalamualaikum wr wb dst. hanya mengirimkan P P P atau Test.

Hal ini akan di anggap HRD bahwa si pelamar kurang tata kramanya, kesan pertama saja sudah tidak sopan, terus bagaimana nantinya bisa berkontribusi untuk perusahaannya atau kerjasama timnya.

3. Pelamar mengirimkan Lamaran dengan mencantumkan semua dokument pdf, yang berisi sangat banyak sekali ada CV, Ijazah, SKL, Transkip nilai, KTP, Photo berwarna, NPWP, Sertifikat keahlian A B C D, Paklaring atau surat pengalaman kerja, Kartu Keluarga, dll. sehingga menyebabkan si file tersebut menjadi banyak dan berat untuk di download karena memakan cukup banyak MB.

Hal ini akan membuat HRD malas untuk mendownload dan mereview lamaran pekerjaan yang anda kirimkan, sebaiknya yang dikirimkan hanya CV, Ijazah, dan KTP.
karena Foto sudah ada di KTP dan CV, Keterangan seperti sertifikat keahlian dll kan bisa anda tullis di CV secara singkat dan padat. adapun dokumen lain-lainnya bisa menyusul ketika diminta atau ketika disuruh bawa pada saat wawancara maupun test tertulis.

4. Menanyakan Gaji, tunjangan, komisi, bonus dll. 

Kesalahan berikutnya adalah Pelamar menanyakan Berapa Gajinya dll itu, Bulanan atau mingguan dan bagaimana pembagiannya?
Sebagian HRD mengumumkan Gaji di depan ketika pengumuman itu dibuat, sebagian lagi merahasiakan gaji karena ingin melihat keseriusan si pelamar kerja dan skill yang dimiliki oleh pelamar kerja.

Memang ada Hak karyawan untuk mengetahui berapa besaran gajinya dan kapan pembayaran gajinya.
akan tetapi bagi sebagian hrd ini menjadi yang tabu untuk dibicarakan ketika si HRD belum mendapatkan kesan ketika wawancara atau membaca CV pelamar tersebut, sehingga HRD masih menebak nebak buah manggis terhadap kemampuan  dan cara calon pekerja bisa beradaptasi dengan lingkungan kerjanya. sesuai yang di cari atau tidaknya sama yang HRD cari juga dia belum tahu.

cukup sekian pembahasan kali ini, lanjut ke topik lain ya, boleh ikut komentar di kolom komentar yang sudah di sediakan.

Terima kasih,

salam farhan

tolong doain jadi orang sukses ya, aamiin :-D

Read More

CONTOH Surat Melamar Pekerjaan VIA Email

Salam Para Pembaca blog

Semoga semuanya sehat-sehat ya.

Kali ini saya ingin mengulas lamaran kerja yang baik dan benar guna untuk melamar pekerjaan. surat lamaran kerja ada banyak versi, ini hanya salah satu contoh saja, yang mau silahkan di copy paste dan edit data yang di perlukan. bisa di ketik di komputer atau di salin menjadi tulisan tangan.

Mengirim lamaran kerja via online / email banyak yang melakukan kesalahan, di antaranya tidak adanya isi surat dalam email tersebut. melainkan hanya melampirkan CV, ijazah, KTP, dll. namun tidak ada surat lamaran pekerjaan di body emailnya. sehingga pihak HRD tidak begitu melirik karena di anggap tidak serius dalam melamar pekerjaan.

Menulis surat lamaran kerja sebaiknya mengikuti kaidah bahasa indonesia yang baku, sehingga tidak salah di artikan. konten dalam surat lamaran pekerjaan meliputi: harus adanya tempat dan tanggal surat, kepada HRD PT apa? 
jika sudah tau PT ABC dan alamatnya dimana, maka sebaiknya di tulis nama PT nya dan alamanya. hal ini dapat memberikan nilai tambah bagi HRD karena sudah berasa kenal akrab dengannya.

Nama PT dan Alamat bisa di cari di google.

Jelaskan secara rinci dan terbatas di body suratnya mengenai identitas pelamar, dapat informasi lowongan pekerjaan dari mana, apa dari WA, apa dr FB, apa dari selebaran Kertas dll. Jelaskan maksud tujuan kirim email dengan bahasa yang sopan.

Berikut ini adalah salah satu contoh kiriman email surat lamaran pekerjaan:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Tangerang, 12 April 2022

Perihal             : Lamaran Pekerjaan Staff Accounting
Lampiran         : -

Kepada YTH

Bagian HRD PT Revo International Industry                                

Di Curug Tangerang.

Assalamualaikum, wr. wb

Dengan hormat,

Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan yang saya peroleh dari grup Whatsapp bahwa pada perusahaan yang bapak atau ibu pimpin yaitu PT. Revo International Industry yang berlokasi di jalan Cukang Galih, Curug, Tangerang, saat ini membutuhkan sejumlah karyawan baru untuk mengisi posisi yang sedang di butuhkan saat ini.

Sehubungan dengan hal tersebut, perkenankan saya mengajukan diri (melamar kerja) sebagai salah satu karyawan di perusahaan ini.

Adapun sebagai bahan pertimbangan, berikut saya lampirkan data pribadi saya:
Nama                                      : ABC, 
Tempat, Tanggal Lahir           : Jakarta, 10 Mei 1990 (32 Tahun)
Jenis Kelamin                         : Laki-Laki
Pendidikan Terakhir               : SMK Akuntansi
No Telepon / Email                 : +6283870939124 / Farkhanmubarok@gmail.com

Sebagai bahan pertimbangan berikut ini saya lampirkan persyaratan yang dibutuhkan pada attachment email yang, surat lamaran kerja, daftar riwayat hidup dan dokumen pendukung lainnya.

Saya memiliki kondisi kesehatan yang baik dengan teratur hidup sehat dan berolahraga, aktif berbahasa inggris baik lisan maupun tulisan dan latar belakang pendidikan saya serta pengalaman kerja cukup memuaskan serta memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik dengan ikut aktif dalam berorganisasi, sehingga dapat bekerjasama baik dalam team maupun individu.

Atas perhatian dan kesempatannya saya sampaikan terima kasih.

Wassalamualaikum, wr wb.

Hormat Saya,

(ABC)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

 Semoga dapat di terima di tempat kerja yang kalian lamar ya guys, jika ada perbedaan dengan surat lamaran pada umumnya adalah hal yang wajar, karena ada pengembangan kata-kata di sana sini supaya terlihat enak di baca dengan bahasa yang di kelola oleh masing-masing pelamar kerja.

See you.

Farkhan

Doain menjadi orang yang sukses ya..

#Suratlamaranpekerjaan #suratlamarankerja #suratHRD #lowonganpekerjaan #PT #karyawanswasta

Read More

Cara Mengartikan Status Lamaran Kerja di Jobstreet

Hi Sobat Blogger.
Semoga sehat semua ya.

Terima kasih masih setia menyimak ulasan di blog saya, pada kesempatan kali ini saya akan membagikan pengalaman saya melamar kerja di aplikasi jobstreet dan pengalaman menjadi HRD yang menyeleksi langsung para pelamar kerja yang melamar melalui aplikasi #jobstreet.

Pertama pastinya kalian harus punya akun dan isi formulir di profil jobstreet dan unggah kedalam CV (Curriculum Vitae) atau daftar riwayat hidup yang telah di sediakan, usahakan berbentuk pdf ya.

Setelah itu barulah proses melamar kerja berdasarkan kota atau jenis pekerjaan yang diminati, bisa di cari menggunakan kolom pencarian yang di sediakan.

Sumber : Jobstreet.com

Setelah melakukan pencarian berdasarkan jenis pekerjaan dan daerah kota atau kabupaten, gaji,  jenis pekerjaan, tanggal. kemudian kita bisa memilih jenis pekerjaan yang mau di lamar.

klik lamar sekarang. 

kemudian website akan mengarahkan ke halaman baru jika melamar menggunakan komputer / laptop.

Silahkan di isi pertanyaan yang di ajukan oleh HRD dan promosikan diri kalian masing-masing sehingga pihak HRD merasa anda adalah kandidat yang tepat untuk mengisi lowongan yang sedang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut.

kemudian klik kirim lamaran yang paling bawah dari halaman ini.

setelah di klik kirim lamaran maka akan muncul ucapan terima kasih dari pihak jobstreetnya, dan akan menawarkan jenis lowongan pekerjaan yang memiliki kesamaan yang sudah kalian lamar sebelumnya.

Proses melamar pekerjaan sampai disini telah selesai. kemudian lihat dibagian my jobstreet terus pilih aplikasi lamaran online pada tampilan yang kebawah. 

Setelah memilih aplikasi lamaran online maka kalian akan di arahkan pada tampilan list lowongan yang telah anda lamar sebelumnya, dan disana ada banyak sekali macam-macam status dari lowongan kerja yang sudah kalian lamar. disini akan saya bahas satu persatu detailnya.

1. Status lamaran seperti ini artinya lamaran yang barusan anda kirimkan telah di masuk ke aplikasi lowongan pekerjaan dari HRD yang buka lowongan tersebut. akan tetapi belum di proses atau belum di lihat lamaran pekerjaan kalian.

2. Status berikutnya adalah lamaran anda sudah dibuka atau dibaca sama HRD tempat kerja yang sudah kita lamar. HRD nya sedang memproses lamaran kerja, kira-kira cocok apa tidak dengan yang mereka butuhkan. jika cocok maka akan di lanjut ke proses berikutnya yaitu panggilan wawancara/test. jika tidak cocok maka lamaran kerja kita akan di skip dan hrd melanjutkan ke seleksi calon pekerja berikutnya. 3205 merupakan orang yang melamar di lowongan pekerjaan administration staff. yang dibutuhkan 1 yang lamar 3205 orang, sehingga peluang untuk di terima sangat tipis sekali guys. semoga pembaca blog ini di terima kerja ya guys.

3. Jika tampilannya seperti ini berarti pihak HRD itu sudah menemukan calon pekerja yang sudah di pilih, itu artinya kita secara otomatis sudah di tolak lamaran kerjanya oleh HRD PT tersebut. jadi jangan berharap lebih ya guys.

4. Jika statusnya tidak sesuai, artinya bahwa si HRD sudah mengecek aplikasi lamaran kita dan dia menyatakan bahwa lamaran kita tidak sesuai dengan yang sedang HRD cari. harap bersabar ya.

Cukup sekian penjelasan yang dapat saya sampaikan pada pembahasan kali ini. semoga para pembaca blog ini dapat kerja dibidang yang di sukai dan gaji yang di harapkan. aamiin.

Penulis.

Farhan.

Tolong doain menjadi orang yang sukses ya. aamiin.

Read More